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職場上任何一位上司都是一個趨利的人， 當(dāng)你滿足他的利益時， 他就對你噓寒問暖， 當(dāng)你對他毫無價值時， 他就對你棄之不理， 所以職場中在與領(lǐng)導(dǎo)打交道的過程當(dāng)中， 任何時刻當(dāng)然自己有價值， 這樣他才會真心幫你， 如果你對上司毫無用處， 那么對于下面這三句話一定非常熟悉， 因為你肯定被領(lǐng)導(dǎo)坑過， 那你就需要擦亮眼睛了！

之一， 「你這么笨」然后領(lǐng)導(dǎo)安慰下屬

有一種領(lǐng)導(dǎo)就是脾氣非?；鸨?， 看到下屬犯錯后， 從來不分清楚情況， 立馬就 ... ， 不斷 ... 對方的笨。

當(dāng)下屬出現(xiàn)問題后， 領(lǐng)導(dǎo)從來不指出問題所在， 而是把問題直接丟給了下屬， 讓下屬好好地去想， 哪里出現(xiàn)了問題， 長久以往， 員工的工作狀態(tài)就是戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢的， 根本沒有任何的自信心， 總會覺得自己的能力很差。

等領(lǐng)導(dǎo) ... 完過了一段時間， 他們還故意假裝鎮(zhèn)定的老好人安慰下屬， 讓下屬感到領(lǐng)導(dǎo)貼心。 這種方式就是典型的恩威并施。

下屬在這種領(lǐng)導(dǎo)管理下， 只能是任由他的擺布， 成為了提線木偶了。

第二、「出了事， 我負責(zé)」

在職場上， 稱兄道弟是具有風(fēng)險性的， 因為你不知道， 什么時候?qū)Ψ骄湍軌虺鲑u了你。

同樣壞領(lǐng)導(dǎo)會采用稱兄道弟的方式， 以此贏得你的信任， 一旦他們遇到危機后， 立馬甩鍋給下屬。

這類領(lǐng)導(dǎo)會經(jīng)常性地噓寒問暖， 總是問你工作上有沒有問題， 當(dāng)你面對困難的時候， 他們會主動幫助員工， 促使員工信任領(lǐng)導(dǎo)。

但是， 面對一些重大的問題， 領(lǐng)導(dǎo)就會出爾反爾。

當(dāng)員工面對一件事情無法決策的時候， 領(lǐng)導(dǎo)就特別鼓勵下屬說：「出了事， 我負責(zé)， 你大膽去做。 」事情做成了， 功勞都算在領(lǐng)導(dǎo)身上， 而事情失敗了， 要追責(zé)的時候， 領(lǐng)導(dǎo)就會把責(zé)任通通推給了下屬。

這種領(lǐng)導(dǎo)就是典型的， 責(zé)任下屬去扛， 便宜我來占的風(fēng)格。

第三， 「我都是為你好」

有一種領(lǐng)導(dǎo)就是表面上， 對下屬非常好， 會以「我是為你好為借口」， 這種理由， 只是騙騙人罷了， 實際情況， 他們的小心思就是為了自己的利益， 從來沒想過下屬的利益。

當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)面對業(yè)績壓力的時候， 他會強迫所有人要加班， 當(dāng)有下屬反對的時候，

領(lǐng)導(dǎo)總是會說：「我是為你們好， 我是給你們機會， 你需要用工作成績來展示自己的實力， 只有你的實力被公司看到了， 升職加薪才有可能的。 」

剛開始， 下屬聽到這種話， 還會覺得領(lǐng)導(dǎo)說得有道理， 就會拼命去加班， 久而久之， 領(lǐng)導(dǎo)說話不算數(shù)， 下屬就會感到一種欺騙感。

領(lǐng)導(dǎo)給下屬安排工作， 就是為了下屬的前途好， 實際是另有所圖罷了。

好的領(lǐng)導(dǎo)是實現(xiàn)雙方共贏的，而不是一味地單方面付出

我們認為好的領(lǐng)導(dǎo)，就是能夠全心全意地為員工著想，其實這只是一方面，更重要是好的領(lǐng)導(dǎo)，會以員工的成長為前提，不斷地給下屬前進的方向，得到更多的成長機會。

當(dāng)他們面對困難的時候，還會適當(dāng)?shù)刂敢龁T工方向，而不是一味地指責(zé)他們，這樣只會讓員工產(chǎn)生自信心不足，反而會影響正常的工作效率。

心機深的領(lǐng)導(dǎo)他們做任何事情都是為了滿足自己的利益，從來不管員工的利益。

往往，他們會在表面上表現(xiàn)得很貼心，讓人放松警惕，有很多人就是被他們的表面所欺騙了，從而心甘情愿地被他們壓榨。

職場中任何一位上司都需要埋頭干活的人，但是只要你一埋頭他就看不見你了，所以職場中在你埋頭干活之前，請務(wù)必抬頭看路！

好的領(lǐng)導(dǎo)是實現(xiàn)雙方共贏的，而不是一味地單方面付出

我們認為好的領(lǐng)導(dǎo)，就是能夠全心全意地為員工著想，其實這只是一方面，更重要是好的領(lǐng)導(dǎo)，會以員工的成長為前提，不斷地給下屬前進的方向，得到更多的成長機會。

當(dāng)他們面對困難的時候，還會適當(dāng)?shù)刂敢龁T工方向，而不是一味地指責(zé)他們，這樣只會讓員工產(chǎn)生自信心不足，反而會影響正常的工作效率。

心機深的領(lǐng)導(dǎo)他們做任何事情都是為了滿足自己的利益，從來不管員工的利益。

往往，他們會在表面上表現(xiàn)得很貼心，讓人放松警惕，有很多人就是被他們的表面所欺騙了，從而心甘情愿地被他們壓榨。

職場中任何一位上司都需要埋頭干活的人，但是只要你一埋頭他就看不見你了，所以職場中在你埋頭干活之前，請務(wù)必抬頭看路！